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新入社員と研修
委託範囲の決め方
企業が新入社員を採用した場合には、採用し入社後すぐに新入社員研修を行うことが通常である。特に大学生などを新卒採用した場合には、新入社員研修は欠かすことができない。一般的に、新入社員研修ではビジネスマナーなど仕事をする上で基本となるマナーや知識を身に付けておくことや、その会社のルールなどに付いて教えていくことが通常である。さらに、業務に関する基礎知識や専門知識なども新入社員研修で教えるケースもある。これらの新入社員研修については、研修内容を外部業者に委託するケースも増えている。外部業者に委託する場合には、事前にどの範囲の研修を委託するかを検討した上で業者選定を行っていくことが重要である。新入社員研修の中でも、その会社独自のルールや業務規程などに付いては外部委託が難しいため、社内の担当者で行うことが通常である。一方、ビジネスマナーなどに付いてはどの会社でも社会人一般として同じ知識やマナーが必要である為、外部委託しやすい分野になる。その他、業務に関する知識についても、どの業界独自の知識や技術などで一般的な基礎知識であれば、外部業者に委託しやすい。新入社員研修を外部業者に委託することで、社内の人材に空き時間を作ることができ、別の業務に回すことができる。また、外部業者では必要な分だけ研修を実施してもらうことができ、社内に固定的に人材を確保しておく必要もなくなる。その為、人件費の面においても大きなメリットがある。